Mentoring für mehr Frauen in der Justiz
Mecklenburg-Vorpommern startet zweite Runde des Programms zur Förderung weiblicher Führungskräfte – Auswahl nach Qualifikation
Mit dem Startschuss für den zweiten Mentoring-Durchgang „Frauen in der Justiz“ setzt das Ministerium für Justiz, Gleichstellung und Verbraucherschutz ein deutliches Zeichen für mehr Chancengleichheit und Vielfalt in der Justiz. Justizministerin Jacqueline Bernhardt unterstreicht die Bedeutung von gezielten Mentoring-Programmen, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu steigern.
Bedeutung des Mentorings in der Justiz
Jacqueline Bernhardt, Justizministerin, hebt hervor, dass Mentoring ein wichtiger Baustein auf dem Weg zu mehr weiblicher Führung in der Justiz sei: „Mentoring ist wichtig. Es müssen mehr Frauen in die Führung Justiz, unter Beachtung der Bestenauslese.“ Dieser Leitgedanke bildet die Grundlage für die Neuauflage des Programms, das gezielt Nachwuchsjuristinnen fördert und auf verantwortungsvolle Aufgaben vorbereitet.
Rahmenbedingungen und Programmziele
Das Mentoring-Programm „Frauen in der Justiz“ ist Teil des Engagements des Ministeriums, strukturelle Hürden abzubauen und den weiblichen Anteil in Entscheidungspositionen zu erhöhen. Die erneute Durchführung des Programms zeigt, dass der Bedarf an gezielter Förderung weiterhin hoch ist und eine nachhaltige Veränderung angestrebt wird.
Die Auswahl der Führungskräfte soll, wie von Ministerin Bernhardt betont, weiterhin nach dem Prinzip der Bestenauslese erfolgen. Damit bleibt die Qualität der Auswahlprozesse gewährleistet, während gleichzeitig Chancengleichheit gefördert wird.
Hintergründe und Ausblick
Der zweite Durchgang des Mentorings ist ein weiterer Schritt auf dem Weg, mehr Frauen gezielt zu fördern und für Führungsaufgaben zu gewinnen. Die Maßnahme knüpft an bestehende Initiativen an und baut sie weiter aus. Das Programm wird von der Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern unterstützt.
Mit dem erneuten Start des Mentoring-Programms bekräftigt das Ministerium seinen Willen, das Potenzial von Frauen in der Justiz stärker zu nutzen und ihnen den Weg in Führungsfunktionen zu erleichtern – unter Wahrung höchster Qualitätsstandards bei der Auswahl.
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